僕が気になっていることから聞いていいですか？
くしはしさんはサービス提供責任者（以下　サ責）として勤務してるじゃないですか。
サ責業務には日次・月次業務があって、月単位でスケジュールを組んでいると思うんです。
育休を取る間自分がいなくなるので、多分以前だったら育休が取れなかったんじゃないかなと思うんです。
それができた、取ろうと思えたのはなぜか聞かせてほしいです。

一人目のお子さんの時はなぜ取らなかったんですか？

“育休を取って何をしたらいいんだろう？”って考えたりしましたか。

くしはしさんが育休を取って、上のお子さんの反応はどんな感じだったんですか？

そんなに普段からいなかったんですか？！(笑)

でも、嬉しかったでしょうね。

「パパと一緒にお風呂入りたくない」とかね。

奥さんはどんな反応でしたか？

1日アルファリビングで仕事するのと、家で育児をするのどちらが大変でしたか？

なかむらさんは前職でも育休を取得されたとお聞きしたんですけど、会社の支援や周りの雰囲気はどうだったのか教えて欲しいです。

一人目のお子さんの時に育休を取ったタイミングっていつ頃だったんですか？

夜泣きが激しい時期ですね。

家で夜勤！

その時寝室は分けていたんですか？

夜泣きという名のナースコールが聞こえんかったんやね。

育児と家事の分担はどうしたんですか？

なかむらさんが育休を取ることについて、いつ頃から夫婦で話していたんですか。

事前に夫婦で話をして計画を立てておくって大事ですね。

今回育休を1ヶ月取られますが、何か計画はあるんですか？

確かに、保育園選びも奥さんに任せがちになっちゃいますよね・・・。

当社では男性の育休取得を推進してるんですけど、パパが育休を取る必要性って何だと思いますか。

奥さんが「家におっても邪魔だから、仕事行きまい！」と言ったら？

普段できていないからこそ、育休を取ることでできることがあるよね。

男性社員が育児休暇を申し出る言いづらさや、取りづらさはあると思いますか？

女性だけでなく男性も育休を取るのが当たり前という文化にしたいですよね。

夫婦共働きの家庭も増えてきていると思うんです。
同様に、夫婦間で育児も家事も協力して進めることの話し合いができていればいいですよね。

パパの時短もありですよね。

僕たちが気づけてないこともあるので、スタッフから働き方の相談があることは環境改善のヒントになるし、僕自身の気づきでいうと、やっぱり早い段階で声掛けをしなきゃいけないって思いました。
子どもが生まれたらではなく、できたと言ってもらえた時点で、育休取得について話すこと。
あと「取っていいんだよ」という風土作りを普段からしないといけないですね。

僕はママの大変さを知ることができて、育休を取ってめちゃくちゃ良かったです。
自分にとっても良い時間になりましたが、一緒に過ごした子どもたちにとっても記憶に残る良い時間になったと思います。
あと、育休復帰後、良くも悪くも奥さんから「いつ帰ってくるの？」と連絡が入ることが増えました。
父親として頼られているのかな？と嬉しく感じています。

僕の子どもも4歳になりました。
育休を取って、奥さんと協力して育児に関われたことが一番良かったです。
日々の仕事の関わり方、進め方も変わりました。
毎日の業務をどう進めて終わらせるか、子どもの誕生日やイベントごとには休みを取ろうかなとかスケジュール管理しています。

自分が育休を取ったことで、自分も取ろうと思うパパが増えたことも嬉しいです。
上司からも大事ですが、一緒に働く仲間から育休の良さとか取ろうという声掛けが自然と出てくるように、どんどん発信していきたいですよね。

育児は奥さんの仕事ではないですからね。
夫婦の仕事ですから。