女性社員に比べて、男性社員の育児休暇取得は進んでいないですよね・・・。

ひ、1人！

男性社員も育児休暇を取得して、どんどん育児に参加してもらいたいと思っているのに・・・どうしてだろう。

んーーーー。

会社の風土ですね。
それは時間をかけて会社の思いを発信し続けて、少しずつ変えていくしかないですね。
他に何かできることはないかな・・・。

やっぱりそうですよね。
第一に生活があるから、お金の部分は大きいですよね。

そうですね。男性社員が積極的に育児に参加することで、家事、育児に対する理解を深めてほしい！
僕も、家事をするようになって初めて妻の大変さを実感しました。
あと、パパ・ママが育児休暇を取得し復職した時、育児休暇中家族と協力して家事・育児をしてくれてありがとう、職場に復帰してくれて本当にありがとうと言う思いも伝えたいですよね。

では、育児休暇を取得することで減収となる部分を、福利厚生で補填できるようにしましょう！
対象者はどうしましょうか。

そうですよね。
育児休暇から復帰して、これから家庭と仕事を両立しながら働く社員みんなを応援する制度なのだから、全社員を対象にしましょう。
あと、申請できる回数にも制限を設けず、第二子以降何度でも申請できるようにしましょう。

妻の妊娠が分かって、迷わず育児休暇を取得しようと思いました。
取らないとか、取れないと言う考えはなかったですね。

取ろうと思った理由は2つです。
1つ目は家族のためです。
妻のサポートもしたかったですし、子供が生まれて大切な時期を一緒に過ごしたいと思いました。
我が家はもともと共働きで、普段から私は家事も分担してやっていました。
家事をすることは苦ではなかったですし、妻の負担が少しでも減らせればと思いました。
そして2つ目は、当時施設長だった私が育児休暇を取ることで、社員の皆が取りやすくなればいいなと思ったからです。

職種によって違うとは思いますが、もしかしたら管理者のような業務を1人で担っている立場の社員が、1番取れないと思い込んでいるかもしれません。
育児休暇を取得しようと思っても、日ごろから業務をシェアできているなど職場整備がされていないと休みたくても休めません。
特に管理者は、書類管理や請求業務など管理業務もあります。
休みたいと申し出られるよう、そして申し出た社員が育児休暇を取得できるよう支援していきたいです。

当社ではないのですが、十数年前に私の同僚だった男性が育児休暇を取得しました。
当時としては斬新でした。
ですが「男性社員が育児休暇なんか取って」という周りの声が聞こえてきて、男性が家庭に入って応援するとか、仕事を離脱するのは社会的に認められていないんだなと正直思いました。

今は全く感じないですね。
なかいエリアマネージャー（鹿児島エリア　兼　松山エリア）が施設長時代に育児休暇を取得されて、社内報の家和楽喜に取り上げられました。
それを見て、うちの会社は男性社員も育児休暇が取れるんだと話しました。
その頃子供が生まれた社員がいて、「育休って取れるんですか？」と相談がありました。
結局取れなかったんですが・・・。

当時は雇用が安定していませんでした。
みんなが有休を取得することも難しかった。
そんな環境だったので、周りのスタッフに迷惑をかけるとか、シフトに影響が出るとか・・・
そんな風にスタッフに気を遣わせ、言い出しにくくさせたかもしれません。

もちろん取ってほしいです。
育児休暇を取ることが当たり前だと言う風土にしたいです。
取る社員には「取っても大丈夫」だという安心感を持ってもらうこと、周りのスタッフには育休取得の理解を深めたいです。

第3子が生まれた時には、しまづさんから育児休暇を取らないのか聞かれて、「現場のことを思ったら取れません。」と答えたんです。
自分は施設長ですし、当時は本気でそう思っていて答えたんです。
でもしまづさんから「自分がいなくても回るマネジメントができていて初めてマネジメントは成功だよね」と言われハッとしました。

あ！！
マネジメント失敗しとんか・・・と何にも言い返せなかったです(笑)

その言葉がとっても印象に残っていて、自分がいなくても施設運営に支障が出ないようにとか、スタッフを信頼して任せるとか、日ごろから意識するようになりました。
第4子が生まれた時、育児休暇を取得しようか迷いながら結局取らなかったので、今度は取りたいと思います。

はい、7月が予定日です。
どこまで妻のサポートができるかはわかりませんが、子供と向き合う大切な時間として1ヶ月・・・育児休暇を取得できるよう今から準備をしておきます。