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アルファリビングのまいにち

三ヶ月プログラムを通して

  • 松山
  • アルファリビング松山久万の台
閲覧数491回

こんにちは!

当社では、新入社員の育成を目的とした三ヶ月プログラムがあります。
入社後、先輩スタッフに同行し介助の仕方を教わるだけでなく、自分が苦手なことを先輩スタッフに共有することによって、チーム全体で新人育成に関わります。
出来ないことや苦手なこと共有することで、自分に自信が付くまでサポートしていただいたり、業務一つひとつの必要性をわかりやすく説明してもらう中で、先輩と話しをする機会も多くなり安心感を得ることができます。

私も入社した際に経験しましたが、この三ヶ月プログラムがあることで、ただ漠然と介助を行うのではなく重要性を考えることや、ご利用者の立場になるということを考えるきっかけになりました。
入浴介助を一人で行った際にも、ご入居者Yさまとの会話も弾み、楽しんでもらいながら入浴していただくことができた時は嬉しかったです。

デイサービスでは複数の方とお話しできたり、一緒にレクリエーションをする楽しさがあり、訪問介護サービスでは一対一でゆっくりとご入居者と関わることができます。

コミュニケーションを多く取ることで楽しく関わり続け、チームとしてできることを増やしていきます。

この記事を書いた人

とうふ(介護スタッフ)

とうふ(介護スタッフ)

皆さんこんにちは!デイサービスのブログに時々出没していたとうふです!今後もどこかに出没するかもしれないのでその時はまた、よろしくお願いします(^O^)

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