アルファリビング福岡原で今”旬”な取り組みの一つが『リファラル採用活動』です。
今年１０月より取り入れた「My Referアプリ」の導入を機に、再度盛り上がりを見せています。
（１０月以降の見学者すでに７名！！嬉しいですね）

リファラル採用のメリットは
■転職活動の有無に関わらず､当社の理念や社風を知ってもらう”きっかけ”を作る事ができる
■スタッフからの働きかけには”より会社の事を深く知る”事ができる

当ホームでが盛り上がっている理由は、複数回にわけて全スタッフを中心に作戦会議が出来た事だと分析しています。
（いや～～私は浅はかでした。もっと前からやっておくべきでした・・・。）

当ホームの工夫事例を一部紹介します。
■断られる事態をなくしたい（誘っても反応ない事が続くと悲しい。。）
⇒他の目的で会う中の一部に”寄ってみない？？”と導引するとお互い楽
■アプリ内に「求人票」だけでなく、同様に送信できる「会社紹介情報」があると前提で案内しやすい
⇒実際に機能追加になりました！！提案賞☆

現在、アルファリビング福岡原ではギフト券を選んでいる様子など、スタッフからスタッフへと成功事例を共有しています。まさにリクルーター。

最後に、このリファラル採用を推し進める中で、私が1番嬉しかったのが『資格は無くても大丈夫ですか？』というスタッフからの質問。
スタッフ自身が被紹介者から聞かれることを想定し確認をしてきて、自分自身の言葉で伝えられるように準備している姿に喜びを感じました。
スタッフ一人ひとりが“自分事”として捉え関わることで、リクルートのレベルがさらに上がってます。