会社の福利厚生や制度を利用しながら、産休・育休を終え職場復帰をしたKさんを、現場のスタッフ全員が一丸となって応援しています。

1年以上も現場を離れていると不安で心がいっぱいになるでしょう。
そんな気持ちを汲み取り、少しずつ、その人、個々に合わせて仕事を進められるようにしています。
訪問ごとに同僚が「大丈夫？」「できる？」と母親が子どもを見守るような声掛けを行ってしまいます。
そんな心配そうな声掛けに満面の笑顔で「大丈夫です！がんばります！！」と答えてくれる新米ママさん。
大変な育児をしながら現場復帰！
（大変だろうなあ。心配だなあ。できる限りフォローしなくては…）と全スタッフが心配りをします。

新米ママさんの大きな心配事は、仕事中に「お子さんの熱が出ましたのでお迎えに来てください」との電話によって自宅に帰らなくてはいけなくなることです。

（途中で帰ることによってみんなに迷惑が掛かってしまう…）と重くのしかかる責任感に全スタッフが「仕方がないじゃない！！」と強く悪いと思う気持ちを拭い去ります。

どんなにブランクがあっても全スタッフが守ってくれるという安心感の中で新米ママさんは大きく成長してくれています。

会社のバックアップがあってこそできることですが。