こんにちは！阪神エリアでは、新規開設ラッシュが続いております。
規模が大きくなるということは、人員の確保も難しい側面もあります。その分、人「財」の宝庫とも言えますよね。

また、今後拡大していく中で、現場を引っ張っていくリーダー、ご入居者へのサービスの質をあげていく視点、地域への貢献を行うためのチームとしての力が必要になってきます。

その人を通して、このエリアでリーディングカンパニーを目指すために、今期より「ステップアップ研修」を阪神エリアで始めました。

目的は、1年以内に施設長を1名！次のリーダーを3名擁立すること！
そして一番は、あなぶきの介護を通じて成果を上げられる人材を育てること！

この大きな目標にエリアから12名のスタッフが自ら参加の手をあげてくれました。

※研修開催日に誕生日を迎えたもりもと施設長との集合写真です（笑）

9月までにＳＴＥＰ1の各項目を2週間ごとに実施しました。

研修自体のメンバー構成は、それぞれのグレードと役割に分かれてＡ・Ｂ・Ｃコースでグループ分けしています。
ただ、ＳＴＥＰ1は基礎研修なのでコース分けせず、みんなでそれぞれ各拠点に集まって開催されました。

STEP1の講師は、アルファリビング吹田千里丘での訪問介護事業所の立ち上げで管理者になったばかりのおきやまさんです。

何を伝えていくのか、どう伝えていくのか研修を通してスタッフの力を強化してくれました。みんなを引っ張る力をどんどん身につけています！

そして先日ＳＴＥＰ1の最後の研修が終わり、参加してみての感想を共有しました。
・横のつながりが持ててよかった
・自分の施設以外のスタッフと交流を図れてよかった
・知らないことを学んで気づくことが得られた
・どんなことをしているのか見えることで大変だけど知ることは勉強になる

自拠点だけではなく、他の拠点にも仲間がいること、交流する機会があることは、あなぶきの強みでもあり、エリアで施設が増えていくことのメリットでもあります。
それを感じていることがわかりそれだけでも開催する意味があると感じました。

メンバーの表情を見ていると、この先、阪神エリアを引っ張っていく次世代にとても安心します。このメンバーが作り上げていく阪神エリアのあなぶきの介護の発展とサービスの質、チームワークにぜひ注目していただきたいと思います！

研修自体はこれからも目的に向けて同じ目標をもって開催されます
成長したこのメンバーにご期待ください！