当社には新入社員をサポートする取り組みで「3か月プログラム」という独自の研修プログラムがあります。
3か月後に一人でサービスの提供ができる事を目標として、先輩スタッフが同行しながら仕事の内容やご入居者の事を教えています。

アルファリビング高松紺屋町では、4月に新入社員として配属された介護スタッフのむかいさんに、現在「3か月プログラム」を行っています。
先輩スタッフが行う業務を見てもらいながら、ご入居者のお体の状態や性格などを説明し、ご入居者を知ってもらうことを第一に仕事をしていただいております。

もうすぐ入社されて１か月が経とうとしていますが、むかいさんに話を聞いてみると、
「仕事の内容が少しずつ分かってきた」
「全員ではないけれどご入居者の顔と名前が一致するようになってきた」
と話してくれました。

むかいさん自身不安に感じられている部分はたくさんあるかと思いますが、話を聞きながら不安要素をひとつずつ解決して、3か月後には自信を持ってサービスの提供ができるようにサポートしていきます。