施設内、施設近くに通勤用の駐車場を完備しています。
パートスタッフは施設内の給食が1日1食無料で利用できます。
栄養士が作成するバランスのとれたメニューが好評です。
正社員・契約社員は、食事にかかる家計や家事負担を応援する福利厚生として、毎月5,600円を給食を利用する・しないに関わらず、一律に支給します。
勤続3年以上の社員は退職金制度があります。
※正社員のみ
毎年、全社員を対象にしてインフルエンザ予防接種を推奨しており、費用は会社で負担しています。
年に1回、エリア内の社員が集まり、方針発表や表彰、懇親会などを行います。
小さいお子様を持つスタッフが仕事と子育てを両立し、長く働けるように短時間正社員制度、柔軟に働き方が選択できる制度など、独自のサポート制度があります。
| 対象者 | 育児休暇を取得し、復職した全社員（正社員・契約社員・パート） | |
|---|---|---|
| 支給額 | 育児休暇取得日数30日以上 | 100,000円 |
| 育児休暇取得日数10日～29日 | 50,000円 | |
| 取得日数が10日未満 | 対象外 | |
あなぶきグループでマイホームを購入された場合、住宅ローン残高の2％（但し、年間限度額は20万円）を補助します。
補助期間は10年間で、最大200万円の補助を受けることができます。
もっと会社や人のことを知りたいというスタッフの声から生まれたWEB社内報です。スタッフが自社理解を深めることに加えて社外の人にもあなぶきメディカルケアで働くメンバーやアルファリビングの日常を知っていただける内容となっています。
アルファリビングの
日常を発信!
働く仲間・職場が
まるわかり!
会社の制度や研修の
様子を紹介!
などなど知りたい情報がいっぱい!!
毎日更新中!!
| 各種保険 | 厚生年金 健康保険 雇用保険 労働災害保険 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 月8～9日程度 年間107日 慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業 他 ※ 産前6週間、産後8週間の休暇と、育児休業が認められています(最長2歳になる日まで)。 また、ご本人の希望により、お子さんが6歳に達するまでの期間は、所定労働時間の短縮が可能とするなど、出産育児を全面的に支援しています。 |
| 諸手当 | 資格手当・夜勤手当・管理職手当・年末年始手当 他 |
| 退職金制度 | 勤続３年以上の社員が支給対象 |
あなぶきメディカルケアが選ばれる6つの理由
