研修・資格補助で
スキルアップ

働きながらスキルアップ

資格取得支援

キャリアアップシミュレーション

入社初期の不安を手厚くサポート

働きながら
スキルアップできます。
年齢や経験に関わらず、新しく入社される方は誰だって「不安」があります。
安心して入社初期が過ごせるように、入社後は3ヶ月間のサポートプログラムがあります。1対1で先輩スタッフがサポートしながら職場や業務に慣れていただきます。無資格の方や福祉の仕事が初めての方も安心して働くことができます。

3ヶ月プログラム

先輩スタッフの同行に加えて、業務の進捗確認や不安なことを相談できるように定期的に面談を実施します。
時にはエビデンスシートを用いて業務の振り返りを丁寧に行いながら習熟度を高めていきます。

入社1ヶ月目あなぶき
メディカルケアの
全体像を知る
  • 入居者様を知る
  • メンバーを知る
  • 会社を知る

入社2ヶ月目業務を理解し
サービス提供し
業務を振り返る
  • 実践(OJT)
    ※サポート有

入社3ヶ月目会社・業務を理解し
サービス提供が
一人でできる
  • 入社時より自信がある
  • 入社時より仲間がいる

3ヶ月後からいよいよスタートライン!!

無資格入社で資格を取得
介護職員初任者研修を取得していただきます。
多くの講座では、週1回学校に通い4ヶ月程度で取得が可能です。
※最短1ヶ月で取得可能。

資格取得をサポート

キャリアアップのための
資格取得を支援します。

介護福祉士、ケアマネジャーのほか介護に関連する様々な資格の取得支援していくため、対策講座(もしくは通信講座)の受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させています。無資格入社の方の資格取得に加えて、入社後のスキルアップの ための資格取得を積極的に支援しています。

研修・資格補助について

資格取得支援制度で
資格取得を手厚くサポート

資格取得にかかる費用を1資格につき最大10万円まで補助します。
制度を活用して働きながら資格を取得することができます。

補助対象となる
介護関連資格一覧

※一部抜粋

  • 介護福祉士
  • 介護福祉士実務者研修
  • 介護職員初任者研修
  • 喀痰吸引等研修
  • 主任介護支援専門員
  • 介護支援専門員
  • 正看護師
  • 社会福祉士
  • 社会福祉主事任用
  • 認知症ケア専門士
  • 介護予防運動指導員
資格取得費用補助に掛かる一覧表
資格名 パート社員
制度適用
資格取得費用 資格維持費用
①受験料 ②養成講座 ③教材
(上限1万円)
④実務研修
(登録講習)
⑤登録料 ⑥更新研修
介護福祉士 実費 上限4万円(合算) - 実費 -
介護福祉士実務者研修 上限10万円(合算) - -
介護職員初任者研修 上限10万円(合算) - - -
喀痰吸引等研修 - 実費 - -
主任介護支援専門員 - 実費 - -
介護支援専門員 上限10万円(合算) 実費 実費 実費
正看護師 上限10万円(合算) - 実費 -
社会福祉士 上限5万円(合算) - 実費 -
社会福祉主事任用 上限2万円(合算) - - -
福祉用具専門相談員 上限2万円(合算) - - -
福祉住環境コーディネーター
(2級以上)
上限2万円(合算) - - -
認知症ケア専門士 上限2万円(合算) - - -
介護予防運動指導員 上限2万円(合算) - - -

資格取得支援制度活用者※実績は一部抜粋

74

※2022年度実績

介護職員
初任者研修

30

実務者
研修

24

介護
福祉士

12

キャリアパスシミュレーション

STEP 1

入社1年目/22歳 介護スタッフ
大学の卒業と同時に「介護福祉士」の資格を取得。
あなぶきメディカルケアが運営する住宅型有料老人ホームのオープニングスタッフとして入社し、先輩社員のサポートのもと、ご入居者様の心に寄り添った介護や生活のお手伝いを行う。
持ち前の明るい性格と前向きさで、ご入居者様からの評判も上々。

STEP 2

入社3年目/25歳 サービス提供責任者
介護スタッフとして経験を積む過程で知識・技術が身に付く。
施設全般の業務も理解できるようになり、スタッフ全体のリーダーとしてサービス提供責任者を任される。
現場のまとめ役としてスタッフのスケジュール調整やご入居者のケアプランを作成するため、ケアマネジャーと連携。

STEP 3

入社6年目/28歳 管理者
「心に寄り添うケアサービス」の実践やコミュニケーション能力の高さが評価される。
副施設長として、施設長のサポートや新人スタッフの教育係を担当。
現場スタッフからの信頼も厚く、仕事やプライベートの悩みなどを相談されることも。

STEP 4

入社8年目/30歳 施設長
新規施設の開設が決定し、会社からプロジェクトリーダーに指名。今まで思い描いてきた新しい介護のカタチを実現すべく、新規施設の企画、スタッフ採用、入居者募集に至るまで、プロジェクトリーダーとして中心的に携わる。
施設オープン後は、施設長として、イベントの企画や売上管理、シフト表の作成など、施設運営全般の業務を一任される。

働き方・サポート体制

あなぶきメディカルケアが選ばれる6つの理由