小さいお子様を持つスタッフが仕事と子育てを両立し、長く働けるように短時間正社員制度、柔軟に働き方が選択できる制度など、独自のサポート制度があります。
| 対象者 | 育児休暇を取得し、復職した全社員（正社員・契約社員・パート） | |
|---|---|---|
| 支給額 | 育児休暇取得日数30日以上 | 100,000円 |
| 育児休暇取得日数10日～29日 | 50,000円 | |
| 取得日数が10日未満 | 対象外 | |
厚生労働大臣から「子育てサポート企業」としてくるみん認定よりもより高い基準をクリアした企業に付与される認定。
男性スタッフ・女性スタッフそれぞれの育児休業や育児休暇、所定外労働時間の削減に注力。
子どもの体調不良による急な休みや行事に対する勤務調整は職場に迷惑をかけてはいけないと思い、申し訳ない気持ちもありましたが、職場の皆さんが気にかけてサポートしていただけるので育児と仕事を両立することができています。
ライフスタイルに応じた働き方ができる点は魅力だと思います。
育休から復帰後、1年以上職場を離れていたので、新しいご入居者に受け入れていただけるか、今までできていたことができなくなっていないか不安でしたが、スタッフ同士で業務確認ができるように同行期間を設けていただけたので、業務を思い出しながら慣らすことができました。
短時間正社員として育休から復帰しました。
夜勤が免除されることに加えて子どもの送り迎えの時間に合わせて働く時間を調整できました。
子育てが一段落すると、育休前と同じ働き方に戻すことができるのでライフイベントの設計がしやすいです。
施設長も育休から復帰後、時短勤務をされていて制度を活用しやすい社風があり、居心地の良さを感じています。
育休を取ることで自分が担う仕事はどうなるのか、復帰後の職場環境の変化など不安はありましたが、上司や職場のスタッフからの後押しが大きかったです。
育休を取ることで周りにお願いできること、任せられる仕事を考えるきっかけになりました。
職場の後押しや制度があるので「育休の取りやすさ」を感じました。
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