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あなぶきの介護での働き方

介護が好きだからこそもっと自分らしく働きたい
介護の職は好きだけど、プライベートとの両立が難しい。
女性の場合には結婚を機に「家庭に入りたい」「家事との両立は難しい」ということから、
退職される方も多いかもしれません。
あなぶきの介護ではパートやアルバイト、短時間正社員といった働き方を
自由に選ぶことも出来るため、無理なく仕事復帰をすることもできます。
ライフスタイルに合わせて、働き方も変える。
あなぶきの介護は多様化する働き方に合わせた環境をご用意しております。

例えば永井優美子さんの場合の働き方

  • 何より大切なのは、ご入居者様と関わる時間
    事務員と言えばデスクワークのイメージが強いかもしれませんが、実際はご入居者様と関わる時間や、施設内の業務のお手伝いで動き回っている時間がほとんどです。職種としては介護スタッフとは異なりますが、同じユニフォームを着ている私もお客様から見れば同じスタッフ。わずかな変化も見逃さないよう気を配っています。ご入居者様と関わる時間はとても楽しく大切な時間です。
    永井優美子

    受付事務スタッフ

    永井優美子

例えば眞木 ひろ子さんの場合の働き方

  • 主婦・パートにうれしい 生活リズムに合わせた勤務時間
    私は無資格で未経験でしたが、介護の仕事に興味があり、主婦業の延長線上できる仕事があるのではと思い入社しました。現在、子育てをしながらパートとして9時から14時まで勤務しています。子供の成長に合わせて勤務時間を調整してもらえるので、主婦として働く側の生活スタイルに合わせてもらえることは助かります。
    眞木 ひろ子

    介護スタッフ

    眞木 ひろ子

仕事と家庭の両立を支援します。
子供を安心して育てられる環境や風土を作ることは、企業の重要な役割と考えています。
全てのスタッフが仕事と子育て(介護)との両立をしつつ、
能力を十分に発揮できるような、手厚い支援や環境づくりに取り組んでいます。
  • ワークライフバランスの取り組み
    ワーク(仕事)とライフ(生活)のどちらかを諦めたり、手を抜くのではなく、「仕事は所定時間内でしっかりと」「生活もメリハリを付けて楽しむ!」ことを目的に、仕事も生活もどちらも充実させていくワークライフシナジー(相乗効果)を支援します。

  • 女性が活躍しています!

    女性リーダー比率47% 育休からの復職率100%

  • 子育て(介護)サポート制度
    小さいお子様を持つスタッフが仕事と子育てを両立し、長く働けるように、短時間正社員制度、柔軟に働き方が選択できる制度など、独自のサポート制度があります。

    子育てサポート制度

福利厚生や制度にも充実してます。
あなぶきの介護では、長く働いていただく環境を整備し、日々目標を持って
介護の仕事に取り組んでいただくための教育研修や福利厚生に力を入れております。